大阪旭こども病院看護師能力開発プログラム
臨床看護実践能力段階表
現任教育
新人看護職員研修
目的
教育プログラムに基づいた継続教育を行うことにより、新卒看護職員が、安心して安全な看護ケアを提供するための臨床実践能力を習得する。
目標
- 大阪旭こども病院の理念と概況を理解する
- 看護部の理念、組織を理解し、職員としての自覚をもつことができる
- 子どものケアに必要な基本的知識・技術・態度を理解し、指導のもとに実践できる
- 患者の安全・安楽について理解する
目標達成計画
新人看護職員研修ガイドラインに基づき、小児内科専門病院の特徴を踏まえた研修計画を立案・実施し、毎年評価・修正しています。到達目標は、「看護職員として必要な基本姿勢と態度」42項目、「看護技術」126項目、「管理的側面」25項目としており、1年を通して目標達成できるよう、集合研修とOJTを組み合わせて支援しています。
集合教育
4月に約2週間の入職時集合研修と、1か月、3か月、6か月、8か月、9か月、11か月、1年後研修を計画
指導・サポート体制
当院では、看護職員の成長を継続的に支えるため、チーム全体で教育的支援をする屋根瓦式教育を導入しています。 これは、先輩看護師が後輩看護師を段階的に支援し、瓦が重なり合うように多層的なサポート体制を構築する教育方法です。
新人看護職員は、身近な先輩から日常的な指導を受けることで安心して学びを深め、先輩看護師も指導を通して自身の成長につなげることができます。
また、新人看護職員の早期育成と職場適応を支援するため、チューターが仕事の仕方、学習方法、精神面、生活面などの相談や支援を行う役割を担い、新人やチューターの知識・技術面をはじめ、身体面、精神面の支援を実地指導者が行っています。
OJT年間スケジュール（表）
経年別・コース別研修（キャリア開発）
・ラダー別研修
・実地指導者研修、小児救急看護研修、外来研修、訪問看護同行研修
・院外研修
病院支援のもと、大阪府看護協会主催の研修をはじめ、各種研修や学会など積極的に参加
（長期コース：保健師助産師看護師実習指導者講習会、認定看護管理者研修など）
看護学生の臨地実習施設
令和8年度 看護系の大学、短期大学、専門学校13校の臨地実習を受け入れています。2～6日間の短い実習期間で効果的に学びが得られるように、実習指導者が中心となって支援しています。
実習指導者講習会修了者を各部署に複数名配置（看護師長を除く）